Karriere

Fraunhofer IZFP Dresden (IZFP-D)

Zerstörungsfreie Prüfung

Start im April 2013: Master Zerstörungsfreie Prüfung

Der zerstörungsfreien Prüfung kommt entscheidende Bedeutung zu, wenn es um die Qualität von Produkten zu wettbewerbsfähigen Preisen, um die Sicherheit von Produktionsprozessen, aber auch um Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung geht. Informieren Sie sich bitte auf der Webseite zum Masterstudiengang Zerstörungsfreie Prüfung, M.Sc.

Ausgezeichnete Ausbildung

Frau Dr. Beatrice Bendjus wurde am 6. November 2012 vom Vorstand der Fraunhofer-Gesellschaft für ihre Leistungen bei der Unterstützung der Ausbildung von Physiklaboranten/innen mit einer Ehrenurkunde ausgezeichnet. Der Auszubildende Robert Preße hat eine der besten Abschlussprüfungen absolviert. Informieren Sie sich bitte auch hier zur Ausbildung bei Fraunhofer.

13.-15. November 2013, Singapur: NDT in Aerospace mit Symposium, Master Class, Ausstellung

Weitere Informationen erhalten Sie auf der

Webinare

Das Fraunhofer IZFP-D bietet in Kooperation mit der science to industry GmbH eine Webinar-Reihe zu zerstörungsfreien Prüfverfahren. Informieren Sie sich dazu bitte im Flyer.

Gesucht werden (publiziert im Fraunhofer-Stellenmarkt):


Doktoranden
Diplomanden
PostDocs
Praktikanten
Studentische Hilfskräfte
Auszubildende

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für:
Wissenschaft
Technik
Verwaltung

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Fraunhofer-Stellenmarkt
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Am Fraunhofer IZFP Dresden (IZFP-D) steht ein interdisziplinäres Arbeitsumfeld mit modernen Forschungslabors zur Verfügung. Enge Kooperationsbeziehungen mit der TU Dresden mit Partnern des Material-Forschungsverbundes Dresden sowie des Kompetenzzentrums Nanotechnologie und Silicon Saxony bieten hervorragende Möglichkeiten der wissenschaftlichen Profilierung.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.

»Mehr Frauen in die angewandte Forschung« ist ein wichtiges Ziel der Fraunhofer-Gesellschaft. Der Anteil der Frauen ist in allen Bereichen zu stärken, in denen die Frauen schwach vertreten sind. Um dieses Ziel zu erreichen, sind bei allen Vorhaben und Programmen von vornherein und kontinuierlich die unterschiedlichen Lebenssituationen und Interessen von Frauen und Männern zu berücksichtigen. Daraus werden sowohl für die Personalrekrutierung als auch für die gesamte Beschäftigungszeit des weiblichen Personals Maßnahmen zur Verbesserung der Chancengleichheit abgeleitet.